Wanneer je nog niet zo lang werkzaam bent in de rol van leidinggevende ga je bij MIM II aan de slag om sterker te worden in jouw rol en je verder te ontwikkelen. Het leidinggeven aan teams staat hierbij centraal. Je krijgt inzichten en vaardigheden voor het aansturen van een team met aandacht voor individuele- en groepscompetenties. Tijdens deze training ontdek je wat het bekent om ontwikkelingsgericht leiding te geven en de ontwikkeling van een team te beïnvloeden.

“Het onderdeel open vragen stellen vond ik zinvol, doordat je het initiatief en het nadenken voor het grootste gedeelte bij de andere partij laat liggen. Tijdens de training MIM I had ik al geleerd open vragen te stellen, echter vond ik tijdens de training MIM II de opdrachten en de uitleg dusdanig boeiend dat dit goed blijft hangen.

Voor mijn leerproces heb ik er veel baat bij gehad dat er leuke opdrachten aan gekoppeld werden. Dit i.c.m. de simpele uitleg van de achterliggende theorie is de training voor mij een ware eyeopener geweest.”

– Danny Meurink, Machinist bij Mourik