Inloggen LMS
Verwater werkt hard aan een cultuur waarin een ‘leven lang ontwikkelen’ een centrale rol speelt. Daarvoor is de wereldwijde aannemer voor industriële en petrochemische installaties, die gespecialiseerd is in tankonderhoud en tankbouw, een samenwerking aangegaan met de VOMI Academie. Inmiddels hebben de eerste groepen met Nederlandse én Belgische werknemers een opleiding afgerond.
Allemaal werken ze al enige jaren als werkvoorbereider bij Verwater. Toch is het voor de meesten best even spannend om op het Belgische hoofdkantoor een presentatie te geven aan een aantal leidinggevenden als afronding van de opleiding, waarin ze in tien dagen alle facetten van het werk hebben behandeld. “Zo’n presentatie geef je niet elke dag, dus het is goed om dat eens te doen”, zegt deelnemer Vikky Kennes.
Eerste groep
De werkvoorbereiders vormen net als de projectleiders en -managers een pilotgroep, die als eerste een opleiding heeft afgerond als onderdeel van de intensieve samenwerking die is gestart met de VOMI Academie. Door middel van die samenwerking moet de leer- en ontwikkelcultuur binnen Verwater verder versterkt worden. Op basis van de bevindingen van de pilotgroepen worden beide opleidingen verder ontwikkeld voor de volgende groepen, zodat de inhoud goed aansluit bij de specifieke behoeften van Verwater.
“We constateerden dat er best veel verloop is onder sommige groepen werknemers, zoals de werkvoorbereiders en projectleiders en projectmanagers”, vertelt Kristof Delcroix, HR-manager van Verwater België. “Dat verloop leidt tot minder kennis en ervaring binnen het bedrijf. Bovendien krijgen ervaren werknemers daardoor te maken met een hogere werkdruk, waardoor zij ook niet meer de juiste begeleiding kunnen bieden aan nieuwe mensen. Dat zorgt ervoor dat het risico op fouten en faalkosten groter wordt. Zo is het plan ontstaan om de werkvoorbereiders, projectleiders en projectmanagers allemaal op een bepaald kennisniveau te krijgen.”
Opgeleid door collega’s
Vikky is één van de zeven werkvoorbereiders die als eerste deelnamen aan een opleiding. Ze maakte twee jaar geleden de overstap van havenarbeider naar werkvoorbereider op de Piping-afdeling van Verwater. “Tot deze opleiding heb ik alles geleerd van mijn directe collega’s”, vertelt ze. “Ik heb dus niet geleerd, wat zij niet weten. En tot nu toe heb ik in een project bijvoorbeeld nooit de calculatie gedaan, dat ligt bij iemand anders. Het was dus goed om dat nu wel eens te leren.”
Daarnaast zorgden de opleidingsdagen ervoor dat ze haar collega werkvoorbereiders van andere afdelingen beter leerde kennen. In de dagelijkse praktijk heeft ze namelijk weinig met hen te maken. “Er was tijdens de opleidingsdagen veel ruimte om ervaringen te bespreken”, vertelt ze. “Dat was fijn, want dan hoor je ook eens waar anderen tegen aanlopen. En het zorgde voor herkenning, ik kreeg het gevoel dat ik niet de enige ben, die met sommige dingen moeite heeft.”
Nederlands-Belgische grens
“Dat contact tussen mensen is ook de reden dat Nederlandse en Belgische medewerkers samen deelnemen aan deze opleidingen”, zegt HR-manager Delcroix. “Tussen België en Nederland loopt letterlijk een grens, maar die is ook figuurlijk aanwezig binnen het bedrijf. We zien graag dat die grens verdwijnt, zodat Nederlanders en Belgen elkaar makkelijker weten te vinden als ze ergens mee zitten en zo kunnen leren van elkaar.”
De opleidingen en samenwerking met de VOMI Academie dienen dus meerdere doelen. “We vinden het ook belangrijk dat mensen meer kennis hebben van alles wat er binnen het bedrijf gebeurt en het belang van elke stap in een project zien. Ook al behoren sommige dingen niet tot hun takenpakket”, vertelt Dirk Vandeweyer, Technical & Operational Director Verwater België.
Duidelijk opleidingsaanbod
Daarnaast wil Verwater dat er over een tijd een duidelijk opleidingsaanbod ligt voor werknemers. “Zodat we nieuwe mensen direct een helder perspectief kunnen bieden, zij meteen weten welke doorgroeimogelijkheden er binnen Verwater zijn en welke stappen zij daarvoor moeten zetten”, zegt HR-manager Delcroix.
Want die behoefte is de afgelopen jaren sterk gegroeid bij nieuwe werknemers, constateert hij. “In heel de maatschappij staat een leven lang ontwikkelen hoger op de agenda. In België is er zelfs wetgeving die je als werkgever je werknemers structureel de ruimte moet geven om een opleiding te volgen. We willen ze als Verwater niet alleen graag die ruimte geven, maar ze ook waardevolle opleidingen kunnen aanbieden.”