“De ontwikkelingen binnen het bedrijf gaan zo snel, dat ik het niet meer kan bijhouden, precies zoals ik wil”

“Iedereen die beleid maakt, moet blijven zitten, totdat de gevolgen voelbaar zijn”

“Snel van baan wisselen is niet de weg naar de functie van directeur”

“Als het nodig is, trek ik de overall aan en werk ik mee”

“De grootste kunst is om te herkennen welke uitdagingen meerdere bedrijven hebben en de uitdaging én oplossing helder te definiëren.”

“Passie zit bij ons in het DNA. Ik accepteer geen mensen zonder passie. Daar selecteren we op.” 

“Iedereen wil zo snel mogelijk naar de top, maar een horizontale loopbaan maakt je, in figuurlijke zin, veel rijker”

‘Geef werknemers een aantal jaar voordat ze hun plafond bereiken al het salaris dat bij hun plafond hoort’

‘Als leidinggevende moet je durven spelen met je persoonlijkheden’

“Als een dossier van iemands bureau valt, dan stap je er niet overheen, maar pak je hem op en vraag je of je kunt helpen”

“We werken als directie veel meer aan de organisatie in plaats van voor de organisatie. Dat is een ander type werk.”

“‘Er is een groot verschil met twintig jaar geleden. Toen bedachten wij in 90% van de gevallen wat goed voor iemand was. nu gaan we met ze in gesprek”

“Als je wil groeien, betekent het dat je meer mensen nodig hebt. En nog belangrijker: dat die mensen kwaliteit leveren”